有給休暇・休業制度

休暇・休業の取得に関しては、キャリアプランニング営業担当へ事前に申請してください。

有給休暇

就業開始日から継続的に6ヶ月お仕事された方に、契約の労働条件に応じて所定の日数が付与されます。
その後は継続勤務1年ごとに、所定の日数が付与されます。

年次有給休暇の取得期限は付与から2年間です。
またキャリアプランニングで1ヶ月以上就業がない期間がある場合は、取得期限に関わらず年次有給休暇は消滅します。

派遣期間中の契約で定められた労働日にご利用いただけます。
指定休日、ローテーション勤務制の場合で労働日でない日など、あらかじめ休日となっている日にはご利用いただけません。

有給休暇の利用は1日単位が基本ですが、半日有給制度も導入しています。
利用する際は必ず就業先の許可を得たうえで、キャリアプランニングへもご連絡をお願いします。

有給休暇の残日数はWEB給与明細に記載しております。「有休残」の日数をご確認ください。
※前月末時点での日数です。ご注意ください。

就業開始日から継続的に1年以上お仕事された方が利用できます。

※休暇の分割取得はできません。
※派遣期間中の契約で定められた労働日にご利用いただけます。

当社から就業中の方で、取得条件を満たしており、期限までに所定の申請をされた方は取得できます。

出産予定日の42日前から実出産後56日までの間で雇用契約がある期間については、労働の義務が免除されます。

原則として産後休業終了から子の1歳の誕生日の前日まで、労働の義務が免除されます。
男性の場合は、妻の出産予定日から子の1歳の誕生日の前日まで、労働の義務が免除されます。

要介護状態にある家族の介護、その他の世話をおこなう方は、要介護状態にある家族1名につき、最大93日の間、労働の義務が免除されます。

当社から就業中の方で法定の条件を満たしており、期限までに所定の申請をされた方は取得できます。

小学校3年生修了までの子を養育する方は、1年に5日（子が2人以上の場合は10日）まで、病気・けがをした子の看護、または子に予防接種、健康診断を受けさせるため、感染症に伴う学級閉鎖など、入園（入学）式・卒園式のための休暇の取得が可能です。

子の看護等休暇は1日単位、または1時間単位で取得可能です。

要介護状態にある家族の介護、その他の世話をおこなう方は、1年につき5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで、介護・その他の世話をおこなうための休暇の取得が可能です。

介護休暇は1日単位、または1時間単位で取得可能です。